Konzept Leadership-Training
Das vorliegende Konzept richtet sich gezielt an alle, die in verantwortlichen Posten Aufgaben wahrnehmen wollen und ihre Kompetenzen in der (zukünftigen) Funktion als Führungskraft professionalisieren wollen. In dieser Weiterbildung entwickeln die Teilnehmer ihre ganz individuellen Führungs- und Sozialkompetenzen, die sie für die tägliche Bewältigung Ihrer (zukünftigen) Führungsarbeit benötigen.

In der Kürze formuliert heißt das:

• Wissen um Führung, Führungsaufgaben und Führungsinstrumente
• Umsetzung des Wissens in konkretes Handeln
• Erweiterung Ihrer individuellen Führungs- und Sozialkompetenzen

Modul 1: Die Rolle der Führungskraft, 28. Januar
Modul 2: Kommunikation – das Führen von Mitarbeitergesprächen, vom Kennlern- bis zum Entlassungsgespräch, 25. Februar
Modul 3: Wie führe ich mein Team erfolgreich? 18. März
Modul 4: Konflikte erfolgreich lösen, 29. April
Modul 5: Stress und Zeitmanagement, 20. Mai
Modul 6: Lösungsorientierte Führung, 17. Juni

Zielgruppe:
Führungskräfte und solche, die es werden wollen
Die Weiterbildung besteht aus 6 Modulen, die als Ganzes gebucht werden müssen.