{"id":3576,"date":"2022-03-07T16:23:50","date_gmt":"2022-03-07T16:23:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gero.lu\/produit\/leadership-modul-4-konflikte-erfolgreich-losen"},"modified":"2022-06-30T13:21:35","modified_gmt":"2022-06-30T13:21:35","slug":"leadership-modul-4-konflikte-erfolgreich-losen","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/www.gero.lu\/de\/produit\/leadership-modul-4-konflikte-erfolgreich-losen","title":{"rendered":"Leadership Modul 4 &#8211; Konflikte erfolgreich l\u00f6sen"},"content":{"rendered":"<p>Konflikte sehen oftmals aus wie Streit, hei\u00dfe Auseinandersetzung, gewinnen m\u00fcssen \/ wollen. Diese Sichtweise engt den Begriff Konflikt auf negatives Verhalten ein, daraus resultiert u.a. Angst.<br \/>\nKonflikte sind aber auch Anlass zu Weiterentwicklung, zu positiver Ver\u00e4nderung. Umso wichtiger ist es, Situationen zu analysieren und Wege zu einer konstruktiven Bew\u00e4ltigung zu finden. Wie geht eine F\u00fchrungskraft damit um?<\/p>\n<p>Inhalte:<br \/>\n\u2022\tAnalyse der verschiedenen Konfliktarten<br \/>\n\u2022\tPsychologische Spiele und Strategien<br \/>\n\u2022\tKenntnis und Anwendung von Konfliktl\u00f6sungsstrategien<br \/>\n\u2022\tWeg von Problemen, hin zu L\u00f6sungen<br \/>\n\u2022\tSprache und W\u00f6rter, Do\u2019s and don\u2019t<br \/>\n\u2022\tSprachkultur der Organisation und des Teams<br \/>\n\u2022\tVerh\u00fctung von Konflikten in der Organisation und in Teams.<\/p>\n<p>Ziele<br \/>\n\u2022\tIm Team Konflikte fr\u00fchzeitig erkennen<br \/>\n\u2022\tStrategie einer zielgerichteten Konfliktl\u00f6sung<br \/>\n\u2022\tErproben der Mediation und anderen L\u00f6sungswege<br \/>\n\u2022\tKonfliktgespr\u00e4che l\u00f6sungsorientiert f\u00fchren<\/p>\n<p>Methoden:<\/p>\n<p>Kurzvortr\u00e4ge, Praxisbeispiele, \u00dcbungen anhand von pers\u00f6nlichen Beispielen, Selbstreflexion.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Konflikte sehen oftmals aus wie Streit, hei\u00dfe Auseinandersetzung, gewinnen m\u00fcssen \/ wollen. 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