Dans le dernier temps, la question de la motivation des employ\u00e9s se pose avec toujours plus d\u2019urgence. L\u2019accueil et l\u2019int\u00e9gration des jeunes, assurer la qualit\u00e9 du travail au quotidien et l\u2019\u00e9nergie des employ\u00e9s avec une grande anciennet\u00e9 basculent syst\u00e9matiquement entre une vraie passion pour le m\u00e9tier et les ph\u00e9nom\u00e8nes d\u2019absent\u00e9isme jusqu\u2019au burn-out. Ce n\u2019est pas facile pour tous ceux qui jouent le r\u00f4le du responsable dans ce contexte donn\u00e9. Comment motiver ses \u00e9quipes \u00e0 faire un travail de qualit\u00e9, voire d\u2019excellence pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires qui m\u00e9ritent le meilleur de nous ? L\u2019objectif de cette formation est d\u2019apporter \u00e0 la fois des connaissances solides sur la psychologie de la motivation, de permettre de comprendre comment cr\u00e9er un cadre de travail motivant et de r\u00e9fl\u00e9chir aux leviers concrets pour favoriser la motivation dans le contexte exigeant de la continuit\u00e9 et des projets de changement.<\/p>\n
Au programme : <\/p>\n
–\tLes d\u00e9finitions et le terme \u00ab motivation \u00bb : cherchez surtout de ne pas d\u00e9motiver !
\n–\tLes mod\u00e8les les plus utiles : de la pyramide des besoins jusqu\u2019au neurosciences appliqu\u00e9es (approche du neuro-leadership)
\n–\tLadite \u201er\u00e9sistance\u201c : analyse critique et adieu \u00e0 un ph\u00e9nom\u00e8ne tr\u00e8s connu… !?
\n–\tSoyez exigeant ! Comment motiver avec l\u2019outil de des objectifs et des r\u00e9sultats ?
\n–\tMotiver pour un travail de continuit\u00e9 (attitude de service au \u00ab client \u00bb, \u2018Dienstleister sein\u2019)
\n–\tSe reconnecter avec la passion pour les beaux m\u00e9tiers du domaine des soins
\n–\tLa motivation : c\u2019est finalement un art tr\u00e8s individuel…<\/p>\n
Public cible :
\nCadres\/responsables d\u2019\u00e9quipe et ceux qui aspirent \u00e0 le devenir<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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